都說35歲是職場中年危機的開始，但李姐危機開始于31歲零27天
今年7月，李姐的公司因資金周轉問題，單位只能按桂林最低工資標準給她發工資。
她的丈夫因為酒店效益不好，這段時間每月也只有2000多的收入。無奈之下，月收入三千多的夫婦倆啃起了老。
“我上次看到個水杯想買的，但一看要六百多，當時我就蔫了”因為同李姐還有些交情，便問她，“這樣的單位，待下去干嘛，另外找一份工作唄”。
李姐說，31了，你以為還跟你們20多的人一樣容易嗎?
6年前李姐通過面試進入這家單位，彼時的她覺得自己算是圓滿了。當時的李姐剛有了女兒，丈夫單位效益也好，自己進的這家公司在桂林也算龍頭企業，當時的她還開玩笑稱“自己相當于得到了一個沒得編制的鐵飯碗”。
收入高是事實，累也是真的。加班到10點是家常便飯，上到領導，下到員工，要她管的事情實在太多。也就是在這些瑣事中，讓李姐沒時間停下來思考，自己到底適合做什么？
李姐說，她也想過有一天單位沒了，自己到底還能干啥。但想了一會也就不想了，因為以公司當時的如日中天，她認為這種事情離自己太遙遠。
人無遠慮，必有近憂。這一天還是來了。
她說現在自己還賴在這不走，真不是因為對這單位有多深的感情。而是實在不清楚自己辭了出去還能干嘛？她很害怕！
和李姐措手不及的面對中年危機不同，呆姐硬生生把這場“危機”變成了機遇——
上周，前同事呆姐給我發了個微信，說自己新開的水果店要開業了，讓我到時候來捧個場。
對于這位前輩，我是由衷的感激和敬佩。感激是因為她是我初入職場的領路人，敬佩則是她讓我明白了，人這輩子找準自己的定位有多重要。
還記得剛入職場那會，幸虧有了呆姐，讓我很快的熟悉的新的工作環境。后來從同事口中得知，呆姐是單位創業時期的元老級人物，能力沒的說，關鍵交際能力還極強，公司老總要接待重要的人物都會帶上呆姐，一是因為她待人接物得體大方，二是因為呆姐確實能喝。
但在我入職大半年后，呆姐突然對我們說“我下禮拜就走了，請你們幾個吃餐飯”。席間，大家都想問呆姐突然離職的原因，但呆姐只說了句“混好了再告訴你們”。
離開后的呆姐，先去旅游了一趟?；貋砗?，她干起了代購，后來又做起了中介，現如今又開起了水果店。關鍵是呆姐做這些，都賺到了錢，據說還賺得不少。
去年我辭職去讀研，和單位同事吃了頓散伙飯，也請了呆姐。
聽到我這個決定，呆姐很贊同的說“你這斯斯文文、靜得下心的人，就適合去搞學術，走出去好，桂林沒得搞手，這條路你選對了”。
借此機會，我也問了呆姐，當年離開單位的緣由。
呆姐說，自己是那種很愛玩的人，不喜歡天天坐辦公室。
她說，在這個行業，能干到她這地步，基本上到頭了，工資也不會漲很多了。
關鍵她自己30多了，像過去那樣出去接待，應酬的話身體也吃不消。她做的這些事，隨便換個人來依舊能干。與其到時候被公司辭退，不如主動離開。
利用自己這些年攢下的錢和人脈開個小店，時間自由，收入不錯，也避免了“中年危機”的侵蝕。畢竟這年頭內卷厲害，哪怕你再優秀，一看你年齡，基本不會要你。
中年“?！盫S“機”
桂林找工作不容易，桂林的中年人找工作更不容易。
人都逃不過“中年”來襲。但“危機”與否，卻在于是否提前做好自己的人生規劃，找準了自己的定位。
有人立足于當下，被眼前的舒適感迷惑，在危機時無能為力。有人未雨綢繆，找準自己的定位，明確自己的優勢，最終人到中年時依舊活得精彩。
就像憑借綜藝節目《追光吧！》再次吸引大家目光的灣區大佬們——
無論是56歲的張衛健還是60歲的吳鎮宇，作為時代偶像，年過半百的他們仍然活躍在熒幕上?！爸心晡C”似乎從來沒在他們身上停留過。
但其實，無論明星還是普通人都會經歷“中年危機”，在那個“只言劉備，不言曹操”反派角色甚少有人欣賞的時代，是一路堅持到底才有了再次出現熒幕感嘆“世界變化太快了，希望來學一點新的東西”的吳鎮宇。
是對每一個作品都付出100%汗血才有了“我覺得每一個行業只要你有創意，只要你的誠意、心意都到了，不會懷才不遇的，只是早來還是晚來而已?！钡膹埿l健。
許多人進入職場一段時間后，累積了一些成績，生活無虞，就會失去工作動力陷入職場倦怠，開始對遙不可及的“生涯愿景”心猿意馬。唯有明白自己的優勢，提前做好打算，敢想敢做，不要做思想上的巨人，行動上的矮子。
做好這些，待人到中年，你遇到的不會是“?！?，而是處處充滿“機遇”的人生下半場。
作者 | 閃閃果實
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